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1 CONCOURS COMMUN POST BAC +2/+3
POUR 3 GRANDES ÉCOLES DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT
GRADE DE MASTER

EBS Paris

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EBS PARIS (European Business School), la Business School de la nouvelle Economie

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ESCE

ESCE

l’ESCE (École Supérieure du Commerce Extérieur) est la Grande École de commerce qui prépare aux métiers de l’international.

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IPAG

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L’IPAG Business School est classée parmi les meilleures business schools françaises pour la recherche en Économie et en Finance

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Se spécialiser avec un Master dans une Grande École

Se spécialiser avec un Master dans une Grande École

Le Master est un diplôme de niveau Bac +5 correspondant à 120 crédits ECTS, répartis en 4 semestres après la licence.
Ce diplôme peut être obtenu sur différents campus dans toute la France. Pourquoi se spécialiser avec un Master dans une Grande Ecole ? Explications.

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Les ressources humaines, des métiers particulièrement touchés par la digitalisation

Le phishing, une attaque fréquente pour les entreprises françaises

Près de 8 entreprises françaises sur 10 ont été victimes d’une cyberattaque ou plus en 2018. Les grands groupes ne sont pas les seules cibles. Le phishing ou hameçonnage touche également les PME-PMI.

Le phishing est une technique utilisée par les fraudeurs pour récupérer des données personnelles sur Internet et ainsi usurper l’identité d’une entreprise, d’un organisme financier ou d’une administration. En France, le phishing fait partie des menaces informatiques les plus fréquentes.

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Les ressources humaines, des métiers particulièrement touchés par la digitalisation

Les ressources humaines, des métiers particulièrement touchés par la digitalisation

Aujourd’hui, les problématiques RH peuvent être abordées au moyen des nouvelles technologies afin de réaliser un gain de temps, d’améliorer les performances ou encore l’image de l’entreprise.

Les métiers des ressources humaines figurent parmi les plus touchés par la digitalisation. De la paie au contrôle de gestion sociale en passant par l’accompagnement des collaborateurs, le poste de Directeur des Ressources Humaines évolue considérablement. Les RH sont-elles réellement préparées à ce changement ?

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